人才强企战略是公司的重点战略。人才队伍建设是关系企业长远发展的大事，公司成立以来我们根据既定的人才引进与培养计划，以人才培养为主导，加大人才引进，积极探索并建立有效的激励机制留住人才，全面提升员工队伍素质。

努力营造“爱岗敬业、鼓励创新、人尽其才、奋发有为”的创新氛围，大力弘扬团结奋进、积极向上、任人唯贤、唯才是举、开放包容的良性企业人才文化。

“十年树木，百年树人”，培养人才需要一个过程，不可能一蹴而就。公司在培养人才方面，一是与市内或省内大专院校、物流科研机构合作，培养物流经营管理和技术开发人才；二是注重对现有物流从业人员的培训和教育，适时选拔部门人员到物流发达地区或知名物流企业学习、深造。

进一步建立健全并实施一整套科学、民主、创新、规范的人才工作规章制度体系和用人机制，努力培养和造就一支善经营、懂技术、精管理的复合型、专门型高层次人才队伍，不断创新人才激励机制。